Bilan de Compétences
Avec une approche créative
Réfléchir autrement, prendre de la hauteur, pour être auteur de sa vie professionnelle
Notre pédagogie innovante combine phases créatives et phases d’analyse.
En effet, nous vous invitons à un travail alternant des séances stimulant la production d’informations (les acquis de l’expérience de vie, l’exploration du champ des possibles), et des phases d’analyse et d’approfondissement.
Ainsi, cette double approche enrichit votre réflexion, vous permet de mieux vous connaître, de faire des liens, d’éclairer vos choix, grâce à des angles de vue différents.
Les objectifs
Les objectifs de votre bilan de compétence sont adaptés en fonction de votre contexte et de vos attentes lors de notre première rencontre.
- Analyser et faire des liens dans votre parcours de vie professionnelle et personnel.
- Identifier vos centres d’intérêt.
- Identifier vos connaissances, savoir-faire, aptitudes, acquis par le travail, la formation et la vie sociale.
- Avoir une meilleure connaissance de soi, connaitre vos préférences de fonctionnement (outil : MBTI).
- Élaborer des projets professionnels réalistes et réalisables.
- Identifier les conditions de réussite pour chaque projet retenu.
- Établir un plan d’action pour la réussite de chaque projet.
- Formaliser par écrit, avec l’appui du consultant, une synthèse du travail de bilan.
3 étapes pour changer de cap
Rencontre
Étape préliminaire
Cette rencontre a pour objet de…
- confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche ;
- définir et d’analyser la nature de ses besoins ;
- l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
D'hier à aujourd'hui
Étape Investigation
DES ATELIERS
- Analyse du parcours de vie :
exploration des histoires personnelles et professionnelles ; collecte d’informations (qualités, compétences, valeurs…). - Analyse des acquis professionnels issus de l’expérience : inventaire des compétences, «ce que je suis capable de faire».
DES ENTRETIENS INDIVIDUELS
- Analyse de la personnalité et des conditions personnelles de réussite : personnalité et qualités, « comment je suis, comment je me vois, comment je suis perçu(e), quels sont mes freins ».
- CCTI©
- Synthèse intermédiaire : tour d’horizon et approfondissements éventuels de tous les éléments recueillis
Et demain ?
Étape projets
DES ATELIERS
- Ce qui m’anime, me motive, m’attire (mes parts de rêves, mes centres d’intérêts).
- Les alliés
- Pistes d’évolutions
DES ENTRETIENS INDIVIDUELS
- Approfondissement des projets : leur cohérence avec l’entreprise et/ou le marché.
- Projection vers des évolutions réalistes et réalisables et moyens à mettre en œuvre : « ce que je vais faire ».
- Élaboration et présentation de la synthèse.
En pratique
Comment ça marche ?
- Alternance d’ateliers de créativité et d’entretiens d’analyse et d’approfondissement :
- Ateliers de créativité en présentiels de 2h30 ou 3h
- Entretiens en face à face de 2h (possibilité de distanciel)
- Temps global d’accompagnement par les consultantes : de 20h à 24h
- Travail personnel évalué à 1h à 2h par séance
- Personnalisation : si le contexte du bénéficiaire ne permet pas de réaliser toutes les séances en présentiel, un aménagement sera possible pour réaliser les séances à distance.
- Durée indicative du bilan de compétence : de 2 à 3 mois
- Délai d’accès : de 7 à 15 jours selon le mode de financement.
Pré-Requis
- Avant toute démarche de bilan de compétence, une rencontre avec les consultantes est nécessaire afin d’évaluer vos besoins et de vous présenter notre démarche et les modalités.
- Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Financer son bilan de compétences
Coût pédagogique :
Prise en charge par une entreprise : 3 000 € HT
Prise en charge individuelle : nous contacter
Le bilan peut être financé par votre CPF.
Évaluer la satisfaction des participants
- Une évaluation dite « à chaud » du niveau de satisfaction des participants vis-à-vis de la prestation proposée.
- Une évaluation dite « à froid » pour mesurer les compétences acquises et mises en pratique. Ces évaluations ont pour objectif d’améliorer la démarche du bilan de compétences.
- Un entretien de suivi à 6 mois.
★★★★★
Note moyenne de satisfaction sur le site du CPF en février 2023
%
Taux de recommandation des participants à l'issue de leur bilan de compétences
Pour tout renseignement complémentaire sur le bilan de compétences ou pour une demande d’inscription, nous vous remercions de nous contacter.
Avant votre inscription définitive, nous vous proposons un temps d’entretien pour vous aider à clarifier votre démarche.
